Le bilan de compétences est fréquemment mentionné comme un outil efficace, voire une première étape cruciale, lorsqu'on entame un projet de reconversion professionnelle. Cependant, peu de personnes en connaissent les détails spécifiques. Dans cet article, on va vous présenter ses objectifs et le processus à utiliser pour y parvenir. Pour en savoir plus, poursuivez la lecture de cet extrait.
Quel est le but d'un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est un accompagnement méthodologique permettant d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles. Pour d'autres informations, il faut lire l'article dans les lignes suivantes. En effet, le bilan de compétences à des objectifs variés en fonction de votre situation. Notamment, mettre en évidence ses capacités, ses objectifs, ses compétences et ses aptitudes. D'autre part, il y a à définir un nouveau projet professionnel ; évaluer sa pertinence par rapport à ses objectifs. Ensuite, il faut se préparer à une reconversion professionnelle, étudier les possibilités de reconversion et prendre le temps d'évaluer son parcours professionnel. D'une manière générale, il est toujours intéressant de reprendre les rênes et de réfléchir à sa carrière, ses objectifs et son évolution professionnelle.
Quel est le processus de réalisation d'un bilan de compétences ?
Il est possible de réaliser un bilan de compétences alors qu'un employé est encore en poste, mais cela nécessite l'autorisation de l'employeur. En outre, il peut être réalisé en dehors des heures de travail. Il appartient au salarié de demander à son employeur, lorsqu'il a lieu pendant les heures de travail, une autorisation d'absence d'une durée maximale de 24 heures, consécutives ou non. Il n'est pas nécessaire d'informer votre employeur si vous avez effectué votre évaluation en dehors des heures de travail. La demande écrite de congédiement doit comporter les dates, la durée et les résultats du bilan de compétences ainsi que le nom de l'organisme recruteur. Elle doit être soumise à votre employeur au moins 60 jours avant le début de votre évaluation de performance, et il dispose de 30 jours pour y répondre.
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